La sécurité au travail est une priorité absolue pour tous les employeurs et employés. La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) joue un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail sûr et dans la capacité à réagir efficacement en cas d’urgence.
Pour ce sujet, nous examinerons si la formation SST est obligatoire, ses avantages, et pourquoi elle est essentielle pour tous ceux évoluant dans le monde professionnel.
1. L’obligation de formation en SST ?
Ces dernières années, de plus en plus de Français manifestent un intérêt croissant pour l’apprentissage des gestes de secours.
Il s’agit notamment d’apprendre à effectuer un massage cardiaque, à mettre une personne en position latérale de sécurité (PLS), ou encore à appliquer un garrot temporaire en attendant les secours professionnels.
Cependant, comment ces compétences se traduisent-elles dans le monde du travail ? Est-ce que la formation en sauvetage secourisme au travail (SST) est obligatoire pour les salariés ?
Quelle que soit la nature de l’entreprise, l’employeur a la responsabilité légale de mettre en place des moyens de secours appropriés afin de prendre en charge rapidement et efficacement un employé en difficulté, en attendant l’arrivée des secours professionnels.
Cette responsabilité se concrétise par :
- La formation de membres du personnel aux gestes de secours d’urgence.
- L’établissement de procédures écrites détaillant la marche à suivre en cas d’urgence ou d’accident.
- La mise à disposition d’un dispositif d’alerte et de matériel de premiers secours adapté.
Il n’existe aucune obligation légale spécifique imposant une formation en secourisme pour les salariés dans une entreprise ordinaire.
Toutefois, rien n’empêche les travailleurs de rechercher une formation plus ou moins approfondie en secourisme, et cela peut s’avérer être une démarche bénéfique.
2. Quand est-ce qu’une formation devient obligatoire ?
Bien que l’employeur ait l’obligation de mettre en place un dispositif de secours, aucune loi n’impose une formation spécifique. Cependant, le certificat au sauvetage secourisme du travail, ou SST, est fortement recommandé dans le contexte professionnel.
En effet, le Code du travail (article R4224-15) impose que dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant vingt travailleurs ou plus, pendant au moins quinze jours, effectuant des travaux dangereux, au moins un membre du personnel doit recevoir une formation aux premiers secours.
Dans de telles situations, le SST est préconisé par la branche Assurance Maladie/Risques professionnels.
Le certificat SST, d’une durée minimale de 14 heures, est dispensé par des formateurs certifiés suivant un programme défini par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité).
Il a pour objectif d’enseigner aux stagiaires la conduite à tenir en cas d’accident, les gestes de premiers secours, ainsi que de les sensibiliser à la prévention en matière de sécurité et de santé des salariés en entreprise.
Le certificat SST est valable pendant 24 mois et peut être réactualisé grâce à une formation de sept heures (MAC SST, anciennement appelé Recyclage).
3. Le rôle d’un salarié formé au SST
Les personnes formées au SST maîtrisent les principes fondamentaux de la prévention, sont en mesure d’évaluer les risques, de protéger et d’examiner les victimes, et de lancer une alerte jusqu’à la prise en charge par les secours professionnels.
En fonction de la taille de l’entreprise, de la présence d’autres professionnels de la santé (médecin du travail, infirmier, service de santé, etc…), et de la situation géographique de l’entreprise, l’employeur peut désigner un salarié certifié comme personne référente en cas d’accident sur le lieu de travail.
La personne référente certifiée a la responsabilité de dispenser les gestes de premiers secours lors d’un incident, que ce soit un saignement, une brûlure, un arrêt cardio-respiratoire, ou autre.
Elle est également chargée de s’assurer du bon état et du bon fonctionnement du matériel de secours, d’alerter les services d’urgence appropriés, et d’organiser l’évacuation du personnel en cas d’incendie ou de catastrophe (qu’elle soit naturelle ou industrielle).
4. Obligations de l’employeur liées à la santé et à la sécurité au travail
Ces obligations ont pour but d’éviter les risques professionnels, de prévenir les accidents et les maladies liées au travail, et d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les travailleurs.
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail : « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
Pour en savoir plus sur ces obligations de l’employeur, nous vous invitons à consulter notre article dédié : Obligations liées à la santé et à la sécurité au travail de l’employeur.
5. La santé et la sécurité en priorité !
Pour récapituler, la formation SST est un élément essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs en cas d’urgence.
L’employeur a la responsabilité légale de mettre en place des moyens de secours adaptés, et le certificat SST est souvent privilégié pour former au moins un membre du personnel aux premiers secours.
Pour en savoir plus sur nos formations SST en Corse ou sur la formation MAC SST (Recyclage), nous vous invitons à consulter nos offres sur notre site web : Formation SST Corse et Formation MAC SST (Recyclage).
Investir dans la formation SST, c’est investir dans la sécurité de votre personnel et dans la prévention des accidents au travail !